VISTI:
− l'art.14 del C.C.N.L. del 16/11/2022 che prevede l’istituto contrattuale della progressione economica all’interno delle aree e il sistema di valutazione;
− l’art. 14 c 2a del CCNL 16/11/2022, che prevede il possesso di almeno 36 mesi di permanenza nella posizione economica per poter partecipare alla selezione;
- l’art. 23 del D. Lgs. n. 150/2009 secondo cui “1. Le amministrazioni pubbliche riconoscono selettivamente le progressioni economiche di cui all’art. 52, comma 1-bis, del D. Lgs. 30 marzo 2001, n.165, come introdotto dall’articolo 62 del presente decreto, sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili. 2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione”;
VISTO il Contratto decentrato integrativo normativo per gli anni 2023/2025 firmato in data 18/10/2023 che prevede il possesso di almeno 36 mesi di permanenza nella posizione economica per poter partecipare alla selezione;
RICHIAMATA la Delibera di Giunta n° 38 del 29/03/2025 relativa alla definizione delle linee di indirizzo per la delegazione trattante di parte pubblica per l’anno 2025 con la quale è stato stabilito che per il 2025 che gli scatti stipendiali avvengano nel rispetto del 50% e secondo le regole stabilite dal contratto decentrato normativo, per un totale di 2: 1 istruttore e 1 Funzionari E.Q;
VISTA la Delibera n,125 del 10/12/2025- con cui la Giunta Comunale ha autorizzato la sottoscrizione definitiva del contratto decentrato integrativo di parte economica per l’anno 2025.
RICHIAMATO il contratto decentrato integrativo di parte economica sottoscritto in data 15/12/2025 il quale prevede l’attribuzione di due differenziali stipendiali; 1 per l’area dei Funzionari e delle EQ e 1 per l’Area degli Istruttori;
VISTO il contratto decentrato integrativo firmato in data 15 dicembre 2025.
DATO ATTO che i benefici dei differenziali stipendiali avranno effetto dal 1/1/2025;

RENDE NOTO

Che è indetta una selezione pubblica per l’attribuzione con decorrenza 1/1/2025 di differenziali stipendiali destinati al personale dipendente a tempo indeterminato del Comune di Riomaggiore delle seguenti categorie:
- personale dell’area degli istruttori;
- personale dell’area dei Funzionari E.Q.;
1. POSIZIONI MESSE A BANDO
Le posizioni messe a bando sono 2: 1 per il personale dell’Area dei Funzionari E.Q e 1 per il personale dell’area degli istruttori. Possono chiedere di partecipare alla selezione per l’attribuzione della nuova posizione economica i dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Riomaggiore che risultino inquadrati nell’area degli istruttori o dei Funzionari E.Q.  in servizio alla data del primo gennaio 2025.
2. REQUISITI DI AMMISSIONE
Come previsto dal CCNL Enti Locali e dal CCID per concorrere alla progressione economica è necessario che il personale assunto con contratto a tempo indeterminato deve:
•	negli ultimi 3 anni non aver beneficiato di alcuna progressione economica, 
•	avere avuto una valutazione triennale, per ogni anno del triennio, di almeno 90%  

3. CRITERI DI SELEZIONE

I differenziali stipendiali” sono attribuiti, fino a concorrenza del numero fissato per ciascuna area, previa graduatoria dei partecipanti alla procedura selettiva, definita in base ai seguenti criteri:
•	media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite (o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità). Il punteggio massimo previsto, di cui al comma 5 poco oltre, sarà assegnato in modo proporzionale alla valutazione media triennale. 

•	esperienza professionale. Per tale si intende l’esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento L’attribuzione del punteggio relativo all’esperienza avviene con i seguenti criteri:
•	n. 1 punto per ogni anno di servizio di ruolo nella stessa posizione giuridica;
•	n. 0,5 punti per ogni anno di servizio svolto in posizione giuridica differente rispetto all’attuale;
•	n. 0,5 punti per ogni anno di servizio a tempo determinato in profilo attinente.

Le frazioni inferiori all’anno e pari almeno a una mensilità sono calcolate in proporzione.
Il punteggio derivante dalla media delle valutazioni del triennio della performance individuale concorre nella misura del 70% e l’esperienza professionale del 30%.

4. MODALITA’ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice utilizzando il modulo allegato, che fa parte integrante del presente avviso, deve pervenire all’Ufficio Protocollo del Comune entro e non oltre il termine perentorio del 31/01/2026. Le domande pervenute fuori termine non saranno prese in considerazione. L’omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l’autenticazione, comporta l’esclusione della procedura selettiva. La domanda va compilata in ogni sua parte, inserendo tutte le informazioni richieste o barrando le voci non di interesse. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione alla selezione si ritengono rilasciate ai sensi del D.P.R. n. 445/2000. L’Amministrazione si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione. 
5. GRADUATORIA E INQUADRAMENTO
L’ufficio Personale provvederà alla redazione della graduatoria, secondo il punteggio complessivo ottenuto sommando i singoli punteggi assegnati. La graduatoria esaurisce la sua efficacia a seguito dell’inquadramento economico dei dipendenti nei limiti delle risorse disponibili e non possono essere utilizzate per l’attribuzione di nuove posizioni economiche successive anche per posizioni che si rendessero successivamente disponibili. La graduatoria sarà comunicata via mail ai dipendenti. L’attribuzione della posizione economica al personale che risulterà vincitore ha effetto dal 1/1/2025.

6. MODALITA’ DELLE COMUNICAZIONI
Il Presente bando viene pubblicato su sito istituzionale e in Amministrazione trasparente nella sezione “bandi e concorsi”.
E ‘onere del Responsabile dell’ufficio personale garantire la massima diffusione tra i dipendenti secondo le modalità che riterrà più opportune tra quelle a disposizione.
Ogni comunicazione inerente alla selezione in argomento sarà trasmessa tramite invio agli indirizzi mail istituzionali o personali, qualora comunicati. 

7. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
I dati immessi dai candidati con la domanda di partecipazione alla presente procedura saranno trattati per le finalità di gestione della procedura stessa e dell’inquadramento nella posizione economica. In qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti ai sensi del D.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 come modificato dal D.lgs. n. 101/2018 e Regolamento UE 2016/679.
8. NORMA FINALE
Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente avviso, si rinvia a quanto contenuto nel contratto decentrato integrativo vigente